Вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от ревакцинации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника по причине его отказа от ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), пишет buh.ru.

wayhomestudio/Freepik

Ведомство отмечает, что согласно статье 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

При этом в настоящее время в России отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт федерального уровня, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации.

Таким образом, оснований для отстранения от работы невакцинированного работника у работодателя не имеется. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Superjob: учет вакцинированных сотрудников чаще всего ведут банки и торговые организации

На сертификатах о вакцинации в России могут появиться фотографии