Отстранить работника от работы по закону

С юридической точки зрения оснований для отстранения работника не было. Среди перечисленных поводов отстранения от работы в статье 76 ТК РФ (Отстранение от работы), нарушение трудовой дисциплины не числится. Но если мы разберемся в сути вопроса, то выяснится, что под формулировкой «нарушение трудовой дисциплины» скорее всего скрывается отнюдь не банальное опоздание на работу! И решение об отстранении от работы бухгалтера связано с опасениями руководителя, что организации будет причинен финансовый вред.