Отстранить работника от работы по закону

Главная Бизнес-центр Новости компаний ОбщеотраслевоеОтстранить работника от работы по закону

25 ноября 2018, 15:40

831

С юридической точки зрения оснований для отстранения работника не было. Среди перечисленных поводов отстранения от работы в статье 76 ТК РФ (Отстранение от работы), нарушение трудовой дисциплины не числится. Но если мы разберемся в сути вопроса, то выяснится, что под формулировкой «нарушение трудовой дисциплины» скорее всего скрывается отнюдь не банальное опоздание на работу! И решение об отстранении от работы бухгалтера связано с опасениями руководителя, что организации будет причинен финансовый вред.

Таким образом, некорректная формулировка привела к судебной тяжбе и финансовым потерям организации.

Вам может быть интересно:

http://www.cpklider.ru/praktika-vedeniya-deloproizvodstva-i-dokumentooborota/

http://www.cpklider.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-poslednie-izmeneniya-2/

Теги:
#кадры

Темы:
Общеотраслевое

Интервью

Алексей Куроедов, «Сервис Плюс»: «Видеораспознавание меняет экономику магазина, если система правильно встроена в бизнес-процессы»

Как технологии помогают сетям привлекать покупателей и повышать эффективность существующей инфраструктуры.

Читать

Отстранить работника от работы по закону

Новость от компании: