70% компаний рискуют доначислением налога на прибыль из-за ошибок в премировании

По данным аудитов, риск доначисления налога на прибыль из-за необоснованного включения премий в расходы зафиксирован в 70% проверенных организаций. Риск трудовых споров о неправомерном лишении, снижении или невыплате премии выявлен в 48% случаев. Риск штрафов и административной ответственности по ТК РФ — в 30%, риск трудовых споров по признакам дискриминации — в 25%.

Среди типовых нарушений: размытые формулировки в положениях о премировании («по решению руководства»), отсутствие методики расчета и экономического обоснования выплат, несоответствие локальных нормативных актов требованиям законодательства. Наиболее уязвимы ежемесячные, годовые, производственные премии, премия генеральному директору, а также разовые выплаты.

Аудит систем оплаты труда проводили эксперты трех профилей: трудовое право, система компенсаций и льгот (C&B), расчет заработной платы (Payroll).