IV HR-конференция Quorum «HR Tech + ИИ Трансформация 2026»

Фокус-тема: Как внедрять HR Tech и ИИ с выходом в профит?

Программа конференции сфокусирована на двух ключевых темах:

День 1: Как создать единую HR-экосистему: рассчитать ресурсы и избежать дорогих ошибок?

День 2: Как автоматизировать численность, текучесть, ФОТ и расходы HR?

Специальный онлайн-день, 22 октября: Рынок решений HR Tech 2026 — российские решения для замены западных систем и автоматизации HR-процессов.

Ключевые вопросы, которые мы разберем:

1. Как посчитать ROI, FTE и окупаемость HR Tech и ИИ-проектов?
2. Какие HR-процессы уже сейчас выгодно автоматизировать с помощью ИИ?
3. Как перейти от разрозненных систем к единой HR-экосистеме?
4. Как заменить западные HR-системы и выбрать российские решения без дорогих ошибок?
5. Как автоматизировать численность, текучесть, ФОТ и расходы HR?
6. Как внедрять ИИ безопасно: персональные данные, информационная безопасность, сопротивление сотрудников?

Спикеры — руководители HR, цифровой трансформации и автоматизации ведущих российских компаний: ФГ «Финам», «Альфа-банк», МКБ, «Автобан», группа «Черкизово», «Кордиант», «Северсталь», «Самолет», «ТМХ-Энергетические решения», «Финансовый университет» и других компаний.

Уникальность конференции — HR Tech и ИИ здесь рассматриваются не как модная цифровизация или покупка очередной системы, а как инструмент повышения эффективности бизнеса. Более 35 спикеров-практиков поделятся реальным опытом внедрения технологий, расчета ROI и экономического эффекта, построения HR-экосистем и перехода на российские решения.

+Специальный онлайн-день «Рынок решений HR Tech 2026» позволит разобраться в российском рынке программных продуктов: комплексных HR-платформ, ATS, LMS, систем КЭДО/ЭДО, решений для бюджетирования, KPI и мотивации, сохранения корпоративных знаний и других инструментов автоматизации

HR Tech + ИИ Трансформация 2026 — это площадка для тех, кто отвечает не просто за цифровизацию HR, а за измеримый результат от технологий: снижение затрат, сокращение ручного труда, повышение производительности, прозрачность HR-данных, снижение текучести и эффективное управление персоналом.