ТС «Лента»: «Портрет нового сотрудника, что ждет от работодателя - производители готовой еды?»

Анастасия Разживина, директор по персоналу бизнес единицы собственное производство, торговая сеть «Лента»

Подробнее на Retail.ru:
https://www.retail.ru/events/vosmaya-konferentsiya-sobstvennoe-proizvodstvo-kak-konkurentnoe-preimus...

Таймкод видео:

• 00:09 Введение

• 00:54 О «Группе Лента»

• 01:39 Макровызовы на рынке труда

• 03:28 Управление поколениями

• 08:22 Исследование факторов выбора работы

• 10:51 Диверсификация инструментов

• 12:35 Выводы

• 13:09 Гиперскорость и стратегия малого бизнеса

• 14:08 Мотивация и маленькие радости

• 15:44 Дофаминовое меню

• 16:31 Самообслуживание

• 17:56 Профилактическая работа

• 18:48 Радикальная честность

• 20:56 Заключение

Подробнее о том, какую информацию можно услышать в видео:

00:09 Введение

• Обсуждение проблем, волнующих аудиторию.

• Представление Анастасии Разживиной, директора по персоналу бизнес-единицы «Фабрика еды» торговой сети «Лента».

00:54 О «Группе Лента»

• «Группе Лента» — мультибренд, включающий компании «Супер Лента», «Супер Лента», «Монетка», «Улыбка Радуги» и другие форматы.

• Создание новой бизнес-единицы «Фабрика еды», отвечающей за производство и закупки готовой еды, кулинарии, кондитерки, пекарни, мяса и рыбы.

01:39 Макровызовы на рынке труда

• Демографическая яма: дефицит кадров составляет 2,5 миллиона человек, что примерно 30% от общей численности населения.

• Дефицит кадров при росте вакансий.

• Снижение престижа профессий среди молодежи.

• Психологический кризис и растущий интерес к саморазвитию среди соискателей.

03:28 Управление поколениями

• Обсуждение различий между поколениями.

• Важность личного общения для беби-бумеров.

• Необходимость учета потребностей разных поколений в управлении человеческими ресурсами.

08:22 Исследование факторов выбора работы

• Исследование показало, что для молодежи важен спокойный и отзывчивый коллектив.

• Для всех поколений важна стабильность и надежность компании.

• Рекомендации знакомых важны для соискателей старше 46 лет.

10:51 Диверсификация инструментов

• Рекомендация использовать различные инструменты для привлечения и удержания сотрудников.

• Перевод коммуникаций в цифровые форматы полезен для молодёжи.

• Соблюдение баланса между потребностями разных поколений.

12:35 Выводы

• Подчеркивание важности учёта потребностей всех сотрудников.

• Объединение факторов, объединяющих разные поколения.

13:09 Гиперскорость и стратегия малого бизнеса

• Гиперскорость становится глобальным трендом в найме сотрудников.

• Стратегия малого бизнеса: акцент на небольших успехах и мотивации сотрудников.

14:08 Мотивация и маленькие радости

• В условиях нестабильности маленькие радости важны для сотрудников.

• Примеры мотивации: дни рождения, лотереи, подарки.

15:44 Дофаминовое меню

• Предоставление кофе и сладостей для сотрудников.

• Витаминные недели с экзотическими фруктами.

16:31 Самообслуживание

• Сотрудники хотят сами управлять своим графиком и трудовыми отношениями.

• Боты с популярными ответами помогают сотрудникам решать вопросы без обращения к старшим коллегам.

17:56 Профилактическая работа

• Забота о сотрудниках: ДМС, поддержка финансовой грамотности, массажные кресла.

• Возможность для сотрудников заботиться о своих питомцах.

18:48 Радикальная честность

• Использование настоящих фотографий сотрудников в объявлениях о вакансиях.

• Прозрачность заработной платы и ключевых показателей эффективности.

20:56 Заключение

• Подчеркивание важности честности и трудолюбия сотрудников.

• Благодарность за презентацию.

При поддержке: 
«Фирма 1С» https://www.retail.ru/rbc/company/1c/
4RM https://www.retail.ru/rbc/company/4rm_systems/
«Георг Полимер» https://www.retail.ru/rbc/company/georg/

#Modern Bakery 2025
#медиацентр Retail.ru
#диалогиоритейле